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    為進(jìn)一步了解2017年新入職員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，近距離傾聽新員工的心聲，促進(jìn)新員工更快地成長進(jìn)步，12月1日下午15：00，天創(chuàng)公司在公司一號會議室召開了2017年新入職員工座談會，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門負(fù)責(zé)人及2017年新入職員工共計43人參加了本次座談會。

    10月中旬，公司行政辦公室先后深入各在建項目，對2017年新入職的34名新員工進(jìn)行了訪談，收集并整理形成意見及建議共計62條。在本次座談會的“答疑解惑”環(huán)節(jié)，公司董事長、總經(jīng)理、黨支部書記程強結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢、公司有關(guān)規(guī)章制度，對新員工提出的輪崗、休假、薪酬待遇等方面的疑惑進(jìn)行了耐心細(xì)致的解答，并鼓勵新員工要提高工作的主動性，多問、多學(xué)、多思考，多深入現(xiàn)場，努力磨煉自己，同時要在用心做好自身本職工作的基礎(chǔ)上，積極考取一級、二級建造師等資格證書，不斷增強自身綜合素質(zhì)。

    在隨后的“交流互動”環(huán)節(jié)，參會的34名新員工逐一發(fā)言，紛紛分享了自己入職以來的成長感悟，提出了在實際工作中遇到的困難，并就如何加強學(xué)習(xí)、提升自己暢談了自己的想法。程強在認(rèn)真聽取了新員工的發(fā)言之后，對新員工的成長進(jìn)步給予了充分肯定，并重點提出了三點要求：一是要轉(zhuǎn)變思想，盡快適應(yīng)工作環(huán)境，融入所在團隊；二是要提高溝通能力，掌握溝通技巧，在與農(nóng)民工友及合作單位的交流溝通中，要學(xué)會尊重對方，換位思考，提升溝通效率；三是要做一行、愛一行、專一行，努力把工作做到極致。會議最后，程強強調(diào)，天創(chuàng)公司是一個非常年輕、開放的企業(yè)，歷來倡導(dǎo)“能者上、庸者下”，無“論資排輩”之說，希望新員工能夠立足崗位，刻苦鉆研技能，力爭早日成長為公司頂尖人才，與企業(yè)共同成長。

    會后，參會的新員工紛紛表示，通過本次座談會，大家打開心窗，零距離交流溝通、暢所欲言，使得自己對于公司有了更加深入的了解，對個人未來的發(fā)展有了更加堅定的信心，今后將以更加飽滿的工作熱情、更加昂揚的斗志積極投身工作，竭力為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，努力實現(xiàn)自己的人生價值。（天創(chuàng)市政  余芳  文/圖）