黨群建設12月21日，中華全國總工會發(fā)布了《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用于服務職工的各項開支再次做出明確規(guī)定。（12月22日光明網）
逢年過節(jié)，你是不是老早就翹首期盼著單位能發(fā)些福利？面對媒體的發(fā)問，要說一點不期盼，恐怕連自己都不信?？蓡栴}在于，究竟發(fā)或不發(fā)福利，職工是沒有話語權的，這要由單位領導來拍板。年終歲尾，中華全國總工會再次發(fā)聲，不僅回應了職工關切，而且厘清了正常福利邊界，給領導發(fā)放福利提供了依據。
然而，理想很豐滿現實太骨感。少數領導有意無意地曲解“八項規(guī)定”精神，他們打著落實的旗號，以嚴防節(jié)日腐敗的名義，把福利和“腐利”簡單劃等號，索性來個一刀切。這種矯枉過正的做法，顯然違背了反腐初衷。從“濫發(fā)”變成“不發(fā)”，職工心里縱然有一百個不樂意，也只能打落牙齒往肚里咽。
眾所周知，中央出臺“八項規(guī)定”對福利進行規(guī)范，為的是統(tǒng)一發(fā)放口徑，反的是違規(guī)發(fā)放腐利，防止出現突破標準多發(fā)、巧立名目濫發(fā)、假公濟私偷發(fā)等行為。如今，一些領導懷揣小九九，把“八項規(guī)定”與職工合法權益對立起來，著實令人無語。福利一概不發(fā)，說輕點是缺乏擔當精神，講重了難脫別有用心嫌疑。
中央“八項規(guī)定”下，節(jié)日到底能不能發(fā)福利？事實上，2014年7月和12月，中華全國總工會下發(fā)的《關于加強基層工會經費收支管理的通知》及補充通知，已經作出了正面回答。此次發(fā)布的管理辦法又明確規(guī)定：工會經費可以用于職工集體福利支出，基層工會除了逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品、職工生日發(fā)放生日蛋糕或蛋糕券外，還首次明確提出，職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問金，職工退休離崗可以發(fā)放一定金額的紀念品。
另外，中共中央辦公廳、國務院辦公廳也多次印發(fā)相關通知，明確要求各地充分保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇。更何況，《勞動合同法》《公務員法》都規(guī)定，員工和公務員有依法享受福利待遇的權益。由此可見，單位逢年過節(jié)按規(guī)定給職工發(fā)點福利，完全合情合法。只要不超過正常范圍，大可不必擔心挨板子受處分。
職工福利是根據國家有關規(guī)定，在工資、社會保險之外采取的補貼措施。在政策允許的范圍內，把職工的福利待遇維護好，既體現了單位對職工的人文關懷，也增強了職工對單位的認同感。反之，借反腐之名變相損害職工合法權益，勢必降低職工干事創(chuàng)業(yè)積極性，影響黨群干群關系。孰利孰弊，希望領導莫要揣著明白裝糊涂。
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